Wir finden für Sie die passenden Mitarbeiter mit den richtigen Skills

Bei der Neubesetzung von Arbeitsplätzen ist es, in vielen Unternehmen, Gang und Gebe, dass der neue Mitarbeiter sich selber in die neuen Aufgaben einarbeitet. Die im Vorfeld definierten Aufgabenbereiche treffen zwar zu einem hohen Prozentsatz den Alltag, wann aber der Mitarbeiter zu 100% in seinem Gebiet einsetzbar ist, steht in den Sternen. Die gleiche Herangehensweise ist auch bei der Ausschreibung eines völlig neuen Arbeitsplatzes und Aufgabengebiet zu erkennen. Eher im Gießkannenprinzip werden die Skills definiert, ohne genau zu wissen, welche Vorgaben genau von dem neuen Mitarbeiter zu erfüllen sind. Diese Art der Besetzungen von Vakanzen kostet viel Geld und verschlingt auch in der Einarbeitung viele Ressourcen. Bis die neue Arbeitskraft voll einsetzbar ist, vergehen bis zu 6 Monate.

Die Lösung ist es, im Vorfeld genau zu definieren welche Aufgaben in Zukunft anfallen werden und welche Skills und Expertisen dafür benötigt werden. Basierend darauf helfen wir Ihnen die richtigen Komptenzprofile zu erstellen und wie sie die besten Kandidaten für diese Stelle finden, sei es mittels Active Sourcing oder Stellenausschreibung.